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Despido con causa: me echaron por algo que no es cierto
Si el empleador despide “con causa”, tiene que comunicarla por escrito y de forma clara (art. 243 LCT). Después no puede cambiarla, y si hay juicio, la tiene que probar él.
Qué hacer primero
- Leé bien el telegrama o la carta documento: qué hecho te imputan y en qué fecha.
- No lo dejes sin respuesta. Lo habitual es contestarlo por telegrama, pero cómo se redacta importa: consultá antes de mandarlo.
- Si te ofrecen firmar la liquidación, podés firmar el recibo aclarando que cobrás “a cuenta” y en disconformidad.
Qué se reclama
Si la causa no se prueba, el despido se trata como sin causa: indemnización por antigüedad, preaviso e integración del mes, además de los rubros que se pagan siempre.
Qué juntar
Recibos, evaluaciones de desempeño, chats y testigos de lo que pasó ese día.
¿Te pasa algo parecido? Contame tu caso por WhatsApp. Te digo qué se puede reclamar, qué pruebas hacen falta y cuáles son los riesgos, antes de que decidas nada.